劳动和雇佣专委会的宗旨是“研实结合、服务为本、化解争议、创造价值”。目的是结合实际需求深化劳动法研究，利用多种形式为各类用人单位和劳动者提供劳动用工相关的法律咨询、公开课、内部培训、风险防范方案设计、仲裁和诉讼代理等服务，有效预防和及时处理劳动争议，推动建立和谐劳动关系。

劳动法专委会的宗旨是”研实结合、服务为本、化解争议、创造价值”。目的是结合实际需求深化劳动法研究，利用多种形式为各类用人单位和劳动者提供劳动用工相关的法律咨询、公开课、内部培训、风险防范方案设计、仲裁和诉讼代理等服务，有效预防和及时处理劳动争议，推动建立和谐劳动关系。

劳动法专委会拥有深谙劳动法、社会保障法法律理论和实务的专业劳动法律师，他们在劳动社保领域耕耘多年，可以为客户提供劳动用工全流程风险管控，规章制度的起草和相关程序辅导，商业秘密保护管理等专业法律咨询服务，能够针对客户的具体需求提供个性化服务。比如，某互联网行业公司由于业务运营特性，较多员工的岗位需要灵活机动工作，工作时间总体较长，需要对工时制度和加班费支付做出合规安排。劳动法专委会律师针对公司的具体需求，协助公司人事办理了不定时工作制和综合计算工时工作制的行政审批，成功获得许可，并修改了劳动合同与员工手册中的相应条款，做好了加班费引发的劳动争议的预防工作。

劳动法专委会与上海浦东各地投资企业协会、律商联讯等多家企业服务机构达成了战略合作关系。为多家外企、民企、国企提供了直击用工痛点问题的专题讲座，比如”加班、工时、假期的劳动法三件套实务修炼民法典背景下的用工管理合规””工伤保险的难点疑点问题解析“等，获得企业一致好评。另外，劳动法专委会也已经为多家企业提供了定制型的内部培训。

劳动法专委会的律师团队已成功处理了大量劳动争议案件。比如，律师团队曾代表某公司处理员工与供应商恶意串通、不当提高公司成本侵害公司利益案件，通过聊天记录、往来邮件查明了员工直接指示供应商在合同中加价，冒充他人围标、指示供应商虚假陪标、向公司隐瞒合同单价的违法事实，并计算了公司由此遭受的经济损失，在公司劳动仲裁及审阶段已败诉的背景下，二审中代表公司扭转局面通过调解达成员工赔偿公司损失的协议，律师团队也曾代表某员工起诉公司恶意解除劳动关系案，通过对国外差旅费用的量化分析，详细论证员工出差不违规，不属于严重违反规章制度，解雇违法。

劳动和雇佣专委会提供的服务主要涉及以下领域:

• 劳动用工全流程风险管控

• 规章制度的起草、民主协商和公示程序辅导

• 加班制度设计和特殊工时安排

• 年休假等休息休假制度管控

• 年终奖等工资薪金制度设计

• 竟业限制、保密协议等商业秘密保护管理

• 医疗期员工、工伤员工、三期女员工等特殊职工管理

• 外籍员工、高管、飞行员、船员等特殊群体的劳动关系管理

• 非全日制用工、劳务派遣和外包等灵活用工形式的运用

• 劳动合同的解除与终止争议处理

• 社会保险合规、工伤争议处理

• 企业反舞弊调查、处理

• 企业处理员工个人信息的合规指导